FUNDOSVA PARTICIPA EN LA PRIMERA EDICIÓN DE DESAFIO EMPLEO DEL GRUPO SAN VALERO

“desafíoEmpleo” es una iniciativa del Grupo San Valero que tiene como objetivo conectar el tejido empresarial de Aragón con el alumnado de los centros de formación del Grupo. Los premios simulan un proceso de selección que permite reforzar al alumno las competencias vinculadas a la necesidad de encontrar empleo. Es un acercamiento a la realidad del mercado laboral, a las empresas y a los procesos de selección a los que se van a tener que enfrentar.

SANTO DOMINGO NORTE.- La Fundación Dominicana San Valero tiene la representación de 4 estudiantes del Instituto Técnico Superior en el desarrollo del proyecto Desafío Empleo, el cual se lleva a cabo en todos los centros del Grupo San Valero en Zaragoza España y por primera vez Fundosva hace su participación de manera virtual.

En los mismos participan directores de RR.HH de empresas de referencia en Aragón, España. Se produce junto a diferentes áreas profesionales, donde el alumno se inscribiré en la que le corresponda, en función de los estudios que esté cursando.

Fundosva tiene la representación de Joddy Bautista, María Valerio, Leandro Candelario y Ingrid Novas, todos del área de Sistemas Informáticos. Los participantes sostuvieron una primera reunión a cargo de la Sub- Directora de Fundosva y Responsable Eje Estratégico Empresas e Instituciones la Licda. Isabel Taveras y la Coordinadora del ITES la Licda. Raquel Matos, donde explicaron a los alumnos el objetivo y la participación que tendrán en el concurso y la entrega de los materiales y requerimientos de interés del mismo.

En el desarrollo de la capacitación para su participación tendrán una primera entrevista con el Departamento de Gestión Humana de la Fundación, con el fin de ponerlos en contacto con la realidad de una entrevista laboral siguiendo los estándares establecidos dentro de lo que es el proceso para la selección de personal.

El premio se divide en dos partes, formativa y práctica.

En la primera parte como un componente formativo donde se podrán visualizar una serie de píldoras que han sido desarrolladas por los expertos de Recursos Humanos de las empresas participantes. Las cuales ayudarán al participante a mejorar sus habilidades y competencias. 

-Fuentes de búsqueda de empleo.

-Marca personal y posicionamiento en la red.

-Cómo desarrollar un Currículum y una Carta de presentación.

-Cómo enfrentarse a una entrevista de trabajo.

-Pautas para afrontar una dinámica de selección grupal.

La segunda parte práctica contempla varias fases:

Fase l. Localiza en las fuentes de reclutamiento habituales, las ofertas de empleo o de prácticas que los responsable de RR.HH han publicado.

Fase 2. Localiza la oferta y envía la candidatura del participante al puesto.

Fase 3. Participa en una dinámica de grupo junto con el resto de los participantes.

Fase 4. Realiza una entrevista personal con el responsable de RR.HH de la empresa que está desarrollando su proceso de selección. Y además posteriormente otorgará a cada uno su feeback indicando puntos fuertes y débiles de la misma.

Los premios consistirán en cheques de zerca! con valor de 200€, junto con los diplomas acreditativos que serán entregados en un acto en la sede del Grupo San Valero el día 24 de marzo.

Habrá un total de 7 premios, uno por cada categoría: comunicación y marketing, tecnología, industrial, deportes, administración, sanidad y audiovisual.